内蒙古一机一中加强作风建设实施方案
为进一步树立科学发展观，推动学校作风建设，根据青教党[2010]12号《关于印发<关于加强作风建设的意见>的通知》和区委《关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》精神，结合我校工作实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻青山区教育局《关于加强作风建设的意见》和区委《关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》精神，紧紧围绕“深入实际，破解难题，争先创优，推进教育教学改革，提升学校核心竞争力，打造区域名校”主题，以学校干部作风建设和师德师风建设为抓手，贴近实际、贴近师生，进一步提升教师的素质，使教师特别是党员干部通过作风建设和争先创优活动达到学习风气有新转变、服务理念有新提升、工作方法有新突破、效能建设有新提高，进一步增强教师的忧患意识、进取意识、公仆意识和节俭意识，努力办好让人民满意的教育，为推进教育科学和谐发展、实现优质教育提供有力保障。
二、工作目标
总体目标是：围绕“深入实际，破解难题，争先创优，推进教育教学改革，提升学校核心竞争力，打造区域名校”主题，结合实际，在全校开展加强作风建设和争先创优活动，全力加强干部、教师队伍作风建设，着力建设一支勤政廉洁、团结务实、真抓实干、改革创新的干部队伍，倾力打造一支师德高尚、业务精湛、为人师表、甘于奉献的教师队伍，全力培养一支严谨缜密、协作创新、主动服务、高效工作的行政及教辅队伍，不断增强学校的凝聚力、向心力和创新力，实现学校教育事业又好又快发展。
具体目标：
1．在干部队伍中，主要解决四个方面的问题。
一是缺乏大局意识。主要表现为不善合作、不积极配合，不从促进学校工作大局出发，只关注部门利益，遇事推三阻四、推诿扯皮，出现问题归咎于其它部门或他人，不从本部门内部寻找原因等。
二是缺乏执行力度。主要表现为不能准确领会学校决策精神，导致对下传达落实走样；不能严格落实学校各项制度要求，致使工作不到位，成效不理想；不能做到抓干并举，存在以抓代干，抓而不实，虚功无效的现象。
三是缺乏深入一线调研的主动性。主要表现为工作不能统筹考虑，导致教师负担增加；不能准确把握一线教师需求和实际情况，导致工作针对性、实效性不强；不能及时发现和解决教育教学一线存在的问题，服务、督导、协调、保障职能发挥不充分，导致工作效能不高。
四是缺乏创新精神。主要表现为工作沿用老套路，思路不开阔，方法不灵活，部门工作层次上不去。
2．在教师队伍中，主要解决四个方面的问题。
一是敬业奉献意识不强。具体表现为思想不能统一到学校的要求上来，强调个人主观意愿，不能很好地履行教书育人的职责。
二是态度不端正。具体表现为备课不充分、候课不到位、听课不主动、盯班不及时、辅导不尽心、教育学生不耐心、学案制作不精细，贯彻高效课堂教学改革要求仅停留在应付检查层面，缺乏持之以恒的落实精神。
三是作风不严谨。具体表现为劳动纪律性不强，存在迟到早退、工作日饮酒、开会、监考时精力不集中做其它事情的现象。
四是危机意识不强。具体表现为在业务、进修方面进取心不强，对自己定位不准，只管教不管学，不读书、不学习，不研究学科教学，不关注学科发展前沿，不注重学习先进教育理论，工作满足于过得去，不能做到精益求精，甚至是固步自封。
3．在行政及教辅队伍中，主要解决四个方面的问题。
一是缺乏主动服务意识。表现为不能主动走进服务对象去了解问题、发现问题。
二是主人翁意识不强。表现为不能把自己看成学校主人，不思进取，自我要求、定位不高，工作满足于推推动动、拨拨转转，没有创新工作的精神。
三是缺乏严谨的工作作风。表现为接待师生及家长不热情、服务不周到、工作不细致、考虑问题不全面，工作计划与反思不够。
四是工作缺乏高效。表现为办事拖拉，行动迟缓，服务保障不及时、督导协调不到位，工作效能有待进一步提高。
三、工作措施
1．全面开展“履职尽责、教书育人”主题实践活动。以推行全员承诺、组织理论学习、问卷答题、召开座谈会等为主要形式，充分调动全体干部、教师积极参与主题实践活动的积极性和主动性。同时，在干部层面围绕“履职尽责、顾全大局、团结合作、实干创新”主题，实施述职、评议和实名推优活动；在教师层面围绕“履职尽责、教书育人”主题，大力弘扬教师从业道德；在行政及教辅层面围绕“履职尽责、协作创新、高效服务”主题，落实机关工作要求，共同推进我校教育事业的发展。结合我校管理重心下移的实际情况，以增强年级层的执行力和中层处室的服务、督导、协调、保障职能为重点，进一步明确年级和中层处室具体职责，并细化办事程序和具体流程图，理顺职责关系，提高管理效能。进一步开展好校务公开工作，面向社会公开职责流程，公开承诺内容，创新服务形式、提高服务质量。
2．深入开展基层调研活动。大力开展基层调研活动，进一步落实好我校提出的“四个在”要求，即“教务干部在课堂里，教育干部在学生中，服务管理在现场，所有干部在一线”。全体中层以上干部要积极主动深入一线，大兴调查研究之风，了解一线教育教学存在的困难和问题，解难题、办实事、聚人心、求实效。具体要做到“八个一”，即值班干部每天至少巡查一遍校园，任课干部平均每天至少听一节课，所有教育教学干部每周参加一次学科教研活动，每周与一名师生谈心交流，每周读一篇教育理论文章，每月写一篇管理反思笔记，每半学期提交一篇调研报告，每年提交一份述职述廉报告。
3．实行责任追究，规范干部、教师行为。健全和完善干部、教师及行政教辅人员综合考核评价办法，加大考评结果的运用力度，大力宣传和表彰先进典型。同时，实行责任追究制，对于态度不端正、作风不严谨的干部、教师，视情节轻重，采取领导谈话、警告、离岗培训等措施，真正做到教育一批、处理一批。使学校上下形成讲求团结、崇尚奉献、尊师重教的良好氛围。
4．深化“阳光行动”，推进服务型学校建设。
一是全面推进“阳光行政”。健全校务公开工作机制，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。重点强化对职称评定、招生录取、人事分配、评优评先、收费等涉及教师、学生切身利益的事务的监管力度，努力打造“阳光教育”。设立“家长意见箱”、“校长信箱”，健全网上办事功能，多渠道全方位倾听教师、学生和家长的建议与呼声，接受社会的公正监督，确保“阳光行政”取得实效。
二是全面实施“阳光招生工程”。完善招生管理机制，认真执行教育局招生实施意见，积极宣传招生政策。
5．强化督查督办，狠抓作风问题整改落实。
深化效能建设。领导班子要依法治教、民主管理、团结合作，自觉接受教师、学生、家长及社会各界的监督。规范教师的教育教学行为，严肃考勤制度和会议纪律，将迟到、早退、旷工（课）等列入教职工学年度履职考核。查纠政令不畅、执行制度不严、劳动纪律松懈、办事拖拉扯皮、工作态度恶劣等问题，对违法违纪和教育过错行为，要启动问责程序，予以严肃查处。
6.从学校实际情况出发，开展多种形式的党建主题活动，引导党员教师积极发挥作用，促进学校全盘发展。开展建党九十一周年庆祝活动；号召党员教师立足岗位，以实际行动迎接党的十八大；争先创优，迎接学校五十年大庆。
四、工作要求
一是加强组织领导。为加强领导，确保各项工作顺利进行，学校成立作风建设活动领导小组，贾丽萍书记、张文科校长为组长，张美贵、莫南、刘淼、侯振河为副组长，陈润新、孙 鑫、蔺文政、鲍国军、马绍华、吴海军、周 宏、黄苏明为成员。具体工作由办公室负责。
二是坚持领导带头。学校领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥导向和风向标作用。要带头学习贯彻党的十七大精神，牢固树立中国特色社会主义共同理想；带头执行中央的路线和方针政策，坚持科学发展；带头执行民主集中制，维护班子团结统一；带头树立公仆意识、责任意识，深入教学工作一线，切实增进与教师、学生的感情；带头严格执行廉洁自律有关规定，树立为民、务实、清廉的形象；带头学习和贯彻党章，讲党性、重品行、作表率，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。
三是层层落实责任。书记、校长为作风建设第一责任人，对本校作风建设负总责；领导班子的其他成员要切实履行一岗双责，抓好分管范围内的作风建设。年终对工作落实情况进行总结，并向教育局作风建设领导小组作出汇报。
四是加大宣传力度。充分利用各种宣传阵地，加强对活动的宣传报道，树立典型，弘扬正气，为我校深化教师队伍建设、创建良好育人环境营造有利的外部条件。
中共内蒙古一机一中总支
2010年4月18日
中共内蒙古一机一中总支
“作风建设”活动领导小组名单
组 长：贾丽萍 张文科
副组长：张美贵 莫 南 刘 淼 侯振河
成 员：陈润新 孙 鑫 蔺文政 鲍国军 马绍华 吴海军 周 宏 黄苏明
下设办公室
主 任：孙 鑫（兼）
成 员：唐雅东 于全富 王伟新 姚日双